人事代理制度优势     人事代理对象      人事代理的主要内容      人事代理程序
    人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。
一、人事代理制度优势：
    对用人单位而言：
      1、可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；
      2、可以使人事管理服务实现简洁化，使人事业务具备专业化。
      3、把单位领导从具体琐碎的人事管理业务中解脱出来。
      4、减少人事管理机构、管理人员和费用，解决原来人事管理体制下人员能上不能下，能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制。
      5、全身投入企业经营和市场竞争。
    对各类人才而言：
      个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。

二、人事代理对象：
    （一）国有、集体企事业单位，混合所有制企业，私营企业，外商投资企业，民办科研机构，社会公益事业组织以及其他无主管部门的单位及专业技术人员、管理人员和大中专毕业生；
    （二）律师、会计、审计、公证等无人事管理专员的社会中介机构及各社会团体、单位的专业技术人员和管理人员；
    （三）自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；
    （四）自费出国（境）留学人员；
    （五）自主择业的军队转业干部；
    （六）辞职和被辞退及自动离职的机关、企事业单位工作人员；
    （七）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员以及企事业单位人事改革中的分流人员。

三、人事代理的主要内容：
    （一）负责单位和个人人事档案保管；
    （二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续；
    （三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续；
    （四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续；
    （五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明；
    （六）代办聘用合同就业失业手续及签证；
    （七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务；
    （八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务；
    （九）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案；
    （十）协调流动争议；

三、人事代理程序
  单位委托
    1、提供材料：
       1）、委托人事代理的书面申请报告，须明确委托代理的内容和要求；
       2）、单位《营业执照》副本或事业单位批准成立的批件复印件；
       3）、拟代理的人员名册、个人登记表和人事档案等相关材料。
    2、签订 《人事代理协议书》。
    3、移交被代理人员的人事档案及有关材料。
    4、缴纳服务费。
  个人委托
    1、提供材料 
      1）、填妥《人才交流登记表》或《拟调干部登记表》，并经原单位及主管部门加具同意调出意见，或出具学生分配介绍信，本人身份证；
      2）、已落实聘用单位的应同时提供聘用单位的《营业执照》副本复印件、 聘用合同书；
    2、调档；
    3、办理商调或学生接收手续；
    4、签订《代管人事关系协议书》；
    5、缴纳服务费。